北京史学理论座谈会简述

辨i：，，义t!．』9二、里承乏0，，童≈日、j一：第一．不少-》{L，对沂旧漆}i!j转涣寸，羽矛盾=}勺复杂J生、艰巨性_i：l】 rfJj进洼出识々：．芷．0f迄误．浮I田坏琵．从面给人口]带来了，替住m■埋压力棚困扰。第二，随着我国经济体制玫革，均冻八发展，人们邋+m0}K力也去多样化。这些压力占精冲E的、扫质I：的。也有信息上的。人J’…寸这些压力怍出反应，斌灶承受力。压力与承受力的馏互f'F用，发生应变租转化。在’良娟为主客观条件F，会产生支持改革的动力、活力；在不好的主窨观条j牛j牛，就可能。盘成身心的损害．影响职上的蹦泼洼，甚至造成硅会问题。第三种砚点叭为，当前党，瓜／f：正是影响职工积饭I生内土安泉因。在～些部门，羽企业中．有些领导干部水以身·F爿U．官康主义、封建意识严重．搞不上E之乱，甚至违法乩纪．职上的积极性自然调动不赳柴．第心神观点认为．影响企业职工积极性的主要球凶走生产省弓生』。二贷科没有直接结合。职工没有共止当习(做士．成为』l兰业的王人。(二)如何调动职工的积极性一种删，电认月，只有旋高正业领导者的索质。兴f丁氏上管理，杜绝不止之风。协侧人西关系，才能H目列职上自0积饯怔．．‘另一种删，试叭川．d习动职上枞设性可以通过正哟砧毪体．uU铃抉“¨刳列各种矛盾，加魁味想教育，提-苛宙理小平．以普领导与群众的犬系，关心职工生店、上怍环砂。mjJ牟，央职上实虾困雄．为以革创造艮_子利让去一u碰环境米实蚬。弟二种删点认为．洲动职上积设性的有效途径旭“。幽肯投贤”。所，肖感情投资就是住政治上、思：啄上、坡术上、义化上、生活上关，L、以上、止确处堙企业LfI的克政上的关系、领导与被领导的关系、科至十鄙与上人的矢糸、生r上与生活阳关乐、部门之矧的关系、各上序l,J的关系、工』一与豕庭之削的关系、生产第一线与第二线的关系．只有尊鱼人。丌能调动职上的积极性。第四种观点认为，调动职工积极性．一是坚持经济体制改革。并使各项政策配套相完善起来；二是进行政治体制改革，磐场氐土。使职上其止体现自己的主人翁地位；三是加强职工的理想教育和思想政冶上作；四是在发展生产的基础上．逐步提高职工的生活水平．解决职工的切身困难。 l18第五种之点认，．几呵_以1j：7髓匕l托基羽fJ、勺科学的理论如致国…保缝理：含(双r写素理论)、需要理论、公平埋’ip孳来调动职工的积1：：5l性。第六种观点认为，建立人才档案，实行人才的合理流动，，就耳酣弘D职“内积i奠i：it-。二、关于创建有中国特色的行为科学本系^I一，”二点认为，。’j中【崮特笆的仃／矗r学体系，其理论基础应该烂马免总主义关于人的理论。主要内容应该包括：马克思主义关于人的现代科学化‰念，关于人性、人’内特点的理论，关于人的id-：7,o总特征的理论，关J。人的行为模式的理论．第二种观点认为，有中国特色的社会主义行为科学必须反映社会主义政治关系、经济关系和思想关系。必獗从中国的历史文化传统出发，从中国现有的生产力发展水平、消费水平出发，正确对待西方行为科学成果水Ⅱ我崮古代行为科学的遗产，认兵总结我党的历史经验和国际共产主义运动的深刻教训。在埋论午口实践的省合点上创建有中国特色的行为科学体系。第三种观点认为，行为科学是全人类的共同财富．正娜辩证往物主义没有外国、中幽之分～样．只需对西方的行／勺科学取具精华，去其糟粕就行了，无须建立中国的行为科学体系。三、关于领导行为有的同志认为。领导行为的关键在于领导闪影响刀。所谓影响力就是指～个人在与他人的父往中．影响州玖焚他人心理与仃勾的能力，它可分为强制性影“J可刀t目U仪刀性影川可力)利目然影响力(即非仪刀住影响力j。权川性影响力楚由社会赋予个人的以务、垲位、仪力伺成的。它对人的心埋干u行为的激励娃有限的。俯非权力性影响力并非是社会所赋予，它产生于个人自身的因素(品格、才能、知识、感情)对入的激励作用很大．～个领导者如果非权力性影响力较大。权力性影响力随之提高；反之。如果非仪力性影响力较小。权力性影响力也会降低．因此．领导行为的关键在于努力提高非权力性影响力．还有的同志认为．领导行为应当强润领导行为中的情境问题的研究．注重领导者个人的领导方

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